Hjælp til rekruttering af udenlandsk arbejdskraft

Katia K. Østergaard.

Katia K. Østergaard.

Den politiske aftale om rekruttering af udenlandsk arbejdskraft lægger op til, at reglerne skal forbedres og forenkles. Regeringen vil tage skridt til, at hjælpe virksomheder, så de ikke uforvarende overtræder reglerne.

”Vi er meget tilfredse med, at vores budskab er blevet hørt, og at regeringen har forpligtet sig til at fremlægge en løsningsmodel, så virksomhederne kan undgå de helt urimelige sager”, lyder det fra Horesta.

”De seneste dages debat har tydeligt vist, at virksomhederne i mange situationer er på herrens mark og ikke har en chance for at vide, at de overtræder loven. Af samme grund har vi efterlyst hjælp fra myndighederne til erhvervslivet. Det glæder os meget, at politikerne har lyttet til os, og at regeringen har forpligtet sig til at gøre noget ved udfordringen”, siger Horestas adm. direktør, Katia K. Østergaard.

Horesta har opfordret til, at virksomhederne advares af myndighederne, hvis en medarbejder ikke har gyldig arbejdstilladelse, og at virksomhederne i forbindelse med lønudbetaling kan søge oplysning om, hvorvidt gyldig arbejdstilladelse foreligger.
”Virksomhederne bør orienteres f.eks. når en studerende stopper sit studie, eller en ansøgning om ny arbejdstilladelse bliver afslået. Sådan information får virksomhederne ikke i dag, og kan derfor reelt ikke vide, at loven overtrædes. Mange virksomheder er på den baggrund dømt uretfærdigt”, siger Katia K. Østergaard.

”Bødeniveauet bør tage hensyn til, om arbejdsgiveren har opnået en uberettiget økonomisk vinding ved overtrædelsen eller har handlet groft uagtsomt. Når der er tale om undskyldelige overtrædelse bør kravet om bøde helt bortfalde. Det vil hindre bøder helt ude af proportion, som er tilfældet i dag”.